O que importa não é o caminho traçado, mas a forma como ele é percorrido. Independente das escolhas profissionais feitas é preciso trabalhar de forma diferenciada. Procurar se esforçar para não ser apenas mais um é o segredo básico do sucesso. As dificuldades aparecerão durante todo o percurso, portanto, toda e qualquer opção seguida requer um posicionamento que destaque novas ações e atitudes.

Mais fundamental que as diversas escolhas que precisarão ser tomadas no dia-a-dia profissional, é a decisão de fazer tudo bem feito e de ter postura decisiva diante de qualquer dificuldade. Criar soluções arrojadas para cada problema ou circunstância é algo a ser incorporado em cada atitude, seja qual for a função exercida. Mas, na vida profissional, tomar decisões vai além de escolha entre alternativas. É preciso colocá-las em prática de forma eficiente e efetiva.

Depois de uma vida inteira de trabalho, contabilizando anos e anos de estresse e responsabilidades profissionais, chega a hora de largar tudo e aposentar-se, certo? Nem tanto. Com o aumento da expectativa de vida e a possibilidade de atuação no mercado com idade mais avançada, essa lógica vem perdendo um pouco a sua razão de ser. Prova disso é o aumento da procura pela desaposentadoria no país.

O nome é meio estranho, mas nada mais é que o ato de conseguir na justiça o cancelamento do benefício que se recebe do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Como muitos aposentados no Brasil continuam trabalhando, sendo obrigados, portanto a continuar contribuindo para a previdência, a idéia é desistir da antiga aposentadoria e garantir uma nova, afinal, quanto maior a idade e o valor contribuído, maior o benefício.

1,6 milhão de inativos brasileiros podem pedir a desaposentadoria no Brasil. Esse é o número de aposentados que continuam atuando do mercado de trabalho. E as empresas começam a valorizar esses profissionais com mais experiência. Portanto, muita gente deve partir para a oficialização da desaposentadoria. É aguardar.

Em um curso de graduação ou pós-graduação, o chamado TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) é encarado como fase final de uma etapa preparatória. Ele deve, portanto, ser encarado com muita seriedade. Mas, não estamos falando apenas da garantia do almejado diploma. O TCC pode e deve ser utilizado para abrir portas para o futuro.

Um trabalho de conclusão eficiente pode gerar ótimas recomendações da instituição de ensino e do professor-orientador. Quando bem executado deve se utilizado como portifólio e pode ser um diferencial na hora de conseguir um emprego ou preencher uma vaga de trainee. Da mesma forma, a publicação de artigos científicos em congressos ou revistas especializadas pode contribuir enormemente para o currículo.

A valorização de Trabalhos de Conclusão de Curso de qualidade é tanta que algumas empresas dão oportunidade para alguns estudantes fazerem análise de caso. Essa é vista, antes de tudo, como uma oportunidade de iniciar um bom relacionamento com futuros profissionais ou parceiros. Vale à pena aproveitar.

Quem corre em busca do sonho ser dono do próprio negócio, já conta, há cerca de um ano, com um incentivo a mais para formalizar sua situação e seguir firme rumo ao sucesso. Trata-se da nova figura jurídica do Microempreendedor Individual (MEI), criada pela Lei Complementar nº 128/08, que formaliza profissionais autônomos com renda anual de até 36 mil reais.

Esse é um primeiro passo importante, no que diz respeito à garantia de direitos como aposentadoria por idade, licença maternidade e auxílio doença. Quem optar por ser um Microempreendedor Individual fará o recolhimento dos impostos e contribuições em valores fixos mensais, independente da receita bruta mensal. Será, ainda, dispensado de contabilidade e poderá ter um empregado. Muitos são os motivos para se tornar um empreendedor individual.

No Brasil, até agora, cerca de 150 mil pessoas já se inscreveram no MEI, o que já representa um importante avanço no processo de combate ao trabalho informal. Mas, apesar de todas as vantagens, é preciso estar atento às obrigações contábeis. Formalizar-se é importante para crescer e traz muitos benefícios, mas também gera deveres legais que precisam ser respeitados. Portanto, buscar orientação é fundamental.

Influenciar pessoas é uma característica primordial para o sucesso no mundo corporativo. As empresas valorizam profissionais que conseguem mobilizar equipes e ter voz ativa nos processos, gerenciar colaboradores exercendo firme comando com maestria. Mas, esse não é um dom extraordinário, inerentes a poucos escolhidos.

Essa é uma prática que pode e deve ser exercida já na época da faculdade, com a ampla participação em atividades de sua área de atuação, a valorização do diálogo e a pesquisa ampla do mercado. Também é importante investir n a  construção de uma sólida rede de relacionamentos,  afinal, o colega de classe de hoje pode ser o chefe ou o subordinado de amanhã.

Quando chegar a hora de exercer na prática a função de liderança, impor medo ou exercer ostensivamente ares de superioridade não é o melhor caminho para conseguir de fato influenciar pessoas no ambiente profissional. Essa é, na verdade, a arte de estimular, motivar, fazer surgir no outro o que há de melhor, desenvolver potencialidades e, principalmente, criar em torno de si uma energia que o torne, embora não insubstituível, um profissional absolutamente necessário para o sucesso da empresa.

Diante das constantes mudanças no mercado de trabalho e da competitividade a cada dia mais acirrada, fica mais difícil arrumar um bom emprego. Nesse contexto, os processos seletivos também se transformaram e deixaram de se resumir a um rol previsível de perguntas sobre desempenho, experiência e habilidades profissionais, indo bem mais alem que a análise curricular. A nova entrevista de emprego aprofunda-se em aspectos importantes da vida pessoal, destrinchando comportamentos e condutas que revelam nuances importantes da personalidade do entrevistado.

A preparação para a entrevista de trabalho praticada na atualidade precisa enfatizar o autoconhecimento. Quem tem o hábito da reflexão pessoal sai na frente, pois conhece seus pontos fortes e tem como ressaltá-los durante a entrevista. Conhecer a cultura da empresa continua sendo fundamental, bem como fazer uma pesquisa sobre o processo seletivo e estar preparado para explicar de forma sucintas todas as informações que forem dadas mediante a solicitação do entrevistador.

Voltando a questão da ênfase que vem sendo dada à vida pessoal nos processos seletivos, lembre-se que tudo é indicativo de personalidade. Portanto, cuidado redobrado com a vestimenta, os gestos e a forma de se expressar.

Medo de errar, necessidade da aprovação alheia e baixa resistência a críticas. Essas são as características que costumam sustentar as ações de um profissional perfeccionista. Ao contrário do que muitos apregoam por aí a fora, o perfeccionismo não é uma qualidade no dia-a-dia de trabalho, mas configura-se como um defeito que pode inclusive comprometer resultados.

Por mais programação que haja na rotina profissional, nem tudo sai sempre perfeito e dentro do esperado. Assim, a capacidade de contornar problemas de forma ágil e sem muito apego ao que foi inicialmente planejado é fundamental. Sem essa maleabilidade para lidar com contratempos, o profissional perfeccionista acaba levando mais tempo para executar um trabalho, atrapalhando a vida dos que dependem dele.

Se você é perfeccionista, cuidado para que a “qualidade” não prejudique seu trabalho. Ser detalhista, organizado e realizar suas atribuições com perfeição são sim aspectos positivos, mas que devem ser dosados para o bem da empresa e, principalmente, da sua carreira. Pense a respeito.

Você teria coragem de trocar seu emprego atual por um que pagasse salário inferior? A resposta, a princípio, pode parecer óbvia. A negação parece natural, pois o mais comum das pessoas que mudam de função ou corporação é serem motivadas por remunerações mais atrativas. No entanto, algumas considerações são necessárias antes de aceitar a proposta.

Uma das ponderações mais importantes refere-se às possibilidades de crescimento no novo emprego. Muitas vezes é preferível abdicar de um salário maior em uma empresa sem muita expressividade e investir na vaga dos seus sonhos. Diante de valores como motivação, reais oportunidades de promoções e incremento no currículo, uma remuneração menor não parece algo tão negativo assim. Salário mais baixo em empresa de grande porte pode ser investimento na carreira.

É claro que a questão salarial deve ser avaliada com muito critério. Não vale a pena aceitar pagamentos mensais muito aquém da sua realidade, pois seus compromissos mensais não serão honrados e seu planejamento de vida irá por água abaixo. O fundamental é enumerar com racionalidade todos os prós e contras e fazer a escolha mais adequada.

Ajudar você a administrar bem seu dinheiro e viver uma vida mais equilibrada e feliz. Esse é o objetivo da próxima palestra promovida pelo Questão de Mercado, no dia 27 de agosto, sexta-feira, na sede da MRH Gestão.

O encontro será conduzido por Jerônimo Monteiro Noronha Neto, doutor em Matemática pelo IMPA; mestre em Matemática pelo IMPA/PARIS; analista macroeconômico; trader de open market, trader de renda variável e derivativos.

O palestrante também é professor da FGV Management de Matemática Financeira, Finanças Corporativas, Finanças Empresariais, Derivativos Financeiros, Análise de Projetos, Análise de Viabilidade de Projetos e Estatística Aplicada; e Professor do Mestrado em Finanças e Energia do IMPA-RJ, além de consultor Econômico de várias empresas no Rio de Janeiro

Palestra Finanças Pessoais.

Dia 27/08/2010 (sexta-feira), de 8h às 9h.

Av. Cel. Miguel Dias, 50 – Lj. 03.

Vagas limitadas.

Inscrições gratuitas: 85 3452-2915

O Tribunal de Contas dos Municípios do Estado do Ceará estendeu até o dia 27 de agosto o prazo de inscrições para o processo seletivo para preenchimento de 95 vagas de estágio. As vagas estão distribuídas entre os cursos de administração de empresas, biblioteconomia, ciências contábeis, ciências atuariais, direito, economia, engenharia civil, informática, serviço social, técnico em edificações e técnico em informática.    

O processo de seleção está a cargo da MRH Gestão de Pessoas e Serviços e oferece a oportunidade para que estudantes coloquem em prática todos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, ao mesmo tempo em que aprendem a lidar com as rotinas e dinâmicas diárias de trabalho na instituição. Mara Carvalho, coordenadora de Estágios da MRH Gestão informa que o estágio “é bastante rico em informações, tendo o estudante a chance de assimilar e desenvolver atividades voltadas ao contexto escolar de seu respectivo curso, agregando valor e integrando conhecimentos à prática, educação e trabalho, além de enriquecer seu currículo dentro do mercado de trabalho”.

Inscrições

As inscrições são gratuitas podem ser feitas na MRH Gestão (Av. Pontes Vieira, 1079, Dionísio Torres), das 8h às 12h e das 14h às 18h.  O candidato deverá preencher a ficha de inscrição e apresentar histórico escolar emitido pela instituição de ensino e sem reprovação em qualquer disciplina cursada. O edital encontra-se disponível pelo site www.mrhgestao.com.br